Корпоративные конфликты

Каждая компания нуждается в правильной организации своего корпоративного управления: определения системы руководящих органов, их компетенции, порядка взаимоотношений с участниками и акционерами.

КОРПОРАТИВНЫЕ КОНФЛИКТЫ

Эффективное разрешение корпоративных конфликтов — залог безопасности бизнеса в целом.

ВЛАДЕЛЬЦЫ И УПРАВЛЯЮЩИЕ

Возникший корпоративный конфликт между лицом (лицами) осуществляющими управление компанией и ее собственниками  – это серьезная проблема для любой компании, требующая немедленного решения. Руководитель, как правило, знает все подводные камни и может серьезно навредить и бизнесу и репутации.

ВЛАДЕЛЬЦЫ БИЗНЕСА

Очень часты ситуации, когда друзья организовывают совместный бизнес, но постепенно, в результате совместной деятельности накапливаются разногласия, и один или несколько партнеров начинают предпринимать попытки избавиться от других, чтобы осуществлять бизнес самостоятельно, получая максимальную прибыль.

ТРЕТЬИ ЛИЦА

Наиболее уязвимыми для таких конфликтов, атак являются компании с низким уровнем коммерческой безопасности и одновременно с наличием привлекательной, ликвидной собственности или высокой эффективностью бизнеса, неэффективно выстроенной системой управления, внутрикорпоративными проблемами.