СПОРЫ МЕЖДУ ВЛАДЕЛЬЦАМИ И УПРАВЛЕНЦАМИ

ЗАЩИТА ИНТЕРЕСОВ СОБСТВЕННИКОВ БИЗНЕСА ОТ РЕШЕНИЙ УПРАВЛЯЮЩИХ

Специалисты нашего центра окажут собственникам бизнеса следующую помощь в рамках возникшего корпоративного конфликта:

  1. выработка рекомендаций по наиболее эффективному способу разрешения возникшего корпоративного конфликта;
  2. участие в переговорах между конфликтующими сторонами;
  3. подготовка различной документации;
  4. ведение судебных дел.
ЮЦ БАХМУТОВОЙ, (8442) 599-511

РАЗРЕШЕНИЕ КОРПОРАТИВНЫХ КОНФЛИКТОВ МЕЖДУ СОБСТВЕННИКАМИ И УПРАВЛЯЮЩИМИ

Каждая компания нуждается в правильной организации своего корпоративного управления: определения системы руководящих органов, их компетенции, порядка взаимоотношений с участниками и акционерами.

От того, как выстроены взаимоотношения внутри компании, зависит многое: ее эффективная и слаженная работа, инвестиционная привлекательность, а в конечном итоге — конкурентоспособность.

Возникший корпоративный конфликт между лицом (лицами) осуществляющими управление компанией и ее собственниками  – это серьезная проблема для любой компании, требующая немедленного решения, пока она серьезно не дезорганизовала деятельность компании.

Чаще всего, такого рода конфликты возникают из-за злоупотреблений со стороны руководителя, использования ресурсов компании в собственных целях вопреки ее интересам, неэффективного управления бизнесом.

А опасность такой ситуации   заключается в том, что руководитель, как правило, знает все подводные камни в деятельности компании и может серьезно навредить.

Наиболее часто встречающимися корпоративными конфликтами являются конфликты на фоне принятых решений органом (органами) управления предприятием; связанные с назначением, избранием, прекращением, приостановлением полномочий лиц, осуществляющих руководство компанией; о возмещении убытков причиненных юридическому лицу руководством компании; признании недействительными сделок, совершенных управленцами компании.

Корпоративный конфликт гораздо проще и дешевле не допустить или разрешить на начальной стадии, нежели пытаться отвоевать упущенное.